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“逐年增加的待遇和完善的晉升體系，讓我們覺得工作有盼頭?！?月9日，宣恩縣珠山鎮(zhèn)東門關(guān)村黨支部書記李白平激動(dòng)地說。
今年以來，宣恩縣積極適應(yīng)農(nóng)村改革發(fā)展需要，建立以崗位為基礎(chǔ)、報(bào)酬相配套、制度作保障的村干部分類分級工作報(bào)酬制度，提高在職村干部薪酬標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)福利待遇，按照“三崗十八級”薪酬體系，落實(shí)在職村干部補(bǔ)貼套改，確定以4萬元作為村（社區(qū)）“兩委”干部的薪酬基數(shù)，薪酬系數(shù)根據(jù)崗位和崗位等級不同按照0.7—1.275確定，形成職業(yè)發(fā)展體系。
截至目前，全縣累計(jì)投入資金4000余萬元，村干部平均報(bào)酬提高30%，村干部離職率從8.2%降到2.42%，隊(duì)伍穩(wěn)定性得到提高。