發(fā)布會現(xiàn)場。　童笑雨　攝

1月17日，浙江杭州市政府新聞辦公室、杭州市教育局聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，介紹《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》，發(fā)布了提高教師待遇“新春大禮包”。其中提出，要率先實現(xiàn)教師平均工資收入高于公務(wù)員，對于經(jīng)認(rèn)定的“杭派”名校長、“教育家型”卓越校長，分別給予一次性40萬元、100萬元的獎勵。

2019年，浙江省委書記車俊先后在浙江省教育大會和浙江師范大學(xué)專題調(diào)研座談會上提出，要提升教師崗位職業(yè)吸引力，推動教育投入更多向教師傾斜。

據(jù)悉，此次《實施意見》共計22條，涵蓋師德師風(fēng)建設(shè)、教師管理、教師發(fā)展和教師地位待遇等四個方面。

在教師隊伍建設(shè)上，《實施意見》提出，將幼兒園教師學(xué)歷提升至?？?，小學(xué)、初中教師學(xué)歷提至本科，鼓勵普通高中學(xué)校招收具有研究生學(xué)歷的教師。

此外，實施杭州市“中小學(xué)名師151培養(yǎng)工程”和“中小學(xué)名校長525培養(yǎng)工程”。對于經(jīng)認(rèn)定的“杭派”名師、“教育家型”名師、“杭派”名校長、“教育家型”卓越校長，分別給予一次性20萬元、50萬元、40萬元、100萬元的獎勵。

據(jù)了解，確保中小學(xué)教師工資不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇，是教育部為教師待遇劃出的一條紅線。

對此，《實施意見》有了進(jìn)一步要求：率先實現(xiàn)教師平均工資收入高于公務(wù)員平均工資收入水平。

同時，通過設(shè)置教職工單身宿舍、租用教師周轉(zhuǎn)宿舍、切塊供給青年教師專項公共租賃住房等，讓教師無住房之憂。

在促進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展方面，《實施意見》提出，鼓勵名優(yōu)教師在集團(tuán)或互助共同體學(xué)校內(nèi)柔性流動、多形式跨校承擔(dān)教學(xué)任務(wù);支持特級教師和退休優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué);支持職業(yè)院校專設(shè)流動崗位用于聘用兼職技能教師。

除了提高教師待遇、推動教師隊伍建設(shè)，提高教師的社會地位，也是保障教師權(quán)益的應(yīng)有之義。

《實施意見》指出，杭州將每3年選樹一批在教書育人工作中取得突出成績的市級杰出教育工作者，給予一次性5萬元的獎勵。并為擔(dān)任中小學(xué)班主任滿二十年的在職教師頒發(fā)榮譽證書，市本級對所屬學(xué)校相關(guān)教師給予一次性5萬元專項績效獎勵。

“我們要讓教師成為令人羨慕的職業(yè)。對于教育事業(yè)，無論怎么投入都不算多。”杭州市教育局黨委委員、副局長高寧說。(完)

關(guān)鍵詞： 教師平均工資收入