和全區(qū)4300多名離退休干部一樣，家住大連市中山區(qū)長利社區(qū)的殷澤橋每天過得很充實——在家附近的“楓葉驛站”里講黨課、開展知識競賽、觀展……“驛站不僅是我們貢獻余熱和繼續(xù)求知的平臺，更是我們的另一個家。”殷澤橋開心地說。
傾力打造“楓葉驛站”共享陣地，是大連市中山區(qū)委組織部(老干部局)離退休干部管理科深化我省“支部力量·紅楓行動”黨建品牌創(chuàng)建活動，為離退休干部提供精準服務的眾多舉措之一。
“我們按照‘融合黨建’工作思路，通過閑置資源利用、老舊陣地改造、共享陣地簽約等方式，建立一批覆蓋全區(qū)離退休老干部的活動陣地，極大地方便老干部就近參加活動。”離退休干部管理科負責人朱軍說。
區(qū)級層面，利用2200余平方米的老干部活動中心，中山區(qū)開設了“楓采課堂”，每年惠及8000余人次;社區(qū)層面，組織建立320個“楓葉驛站”，這些驛站既是黨建教育實踐基地，也是老干部享受精神文化生活的場所。
為充分發(fā)揮老干部素質高、懂黨務、善做群眾工作等優(yōu)勢，中山區(qū)還優(yōu)化工作載體，離退休干部被推選為社區(qū)樓院黨支部書記，被選聘擔任非公有制企業(yè)黨建指導員、黨群服務中心負責人，在實現(xiàn)人生新價值的舞臺上做社會組織與社區(qū)的“連接器”、社區(qū)建設的“領頭雁”、傳承紅色基因的“領路人”，在基層社會治理實踐中積極貢獻“銀發(fā)力量”。
做好老干部工作，關鍵在于用心用情、精準服務。離退休干部管理科不斷完善管理機制、制度體系、服務模式，做細做實各項工作，讓老干部切實感受到思想上有關心、生活上有照顧、精神上有關懷。
針對老干部實際狀況，中山區(qū)按照身體尚好、年老體弱、生活困難、繼續(xù)工作等四類，建立“分類管理”制度，確保服務精準發(fā)力;協(xié)調建立以離退休干部家庭為主導、老干部工作部門為支撐、街道社區(qū)為輔助、志愿者為補充的聯(lián)動服務模式;確保每名離休干部至少有1名在職人員作為聯(lián)絡人，及時了解掌握他們的訴求和心聲;各社區(qū)建立老干部綜合信息庫，根據(jù)醫(yī)療護理、緊急救助、家政服務、精神慰藉等不同需求，開展有針對性的志愿服務。(楊少明)